Vos managers sont la clé de votre transformation !

Les immersions en start-up qui transforment vos
en acteurs du changement

Accélerez votre transformation

La réussite de votre transformation passe par un changement de mindset de vos managers

La transformation des entreprises est trop souvent perçue comme l’intégration des nouvelles technologies et la digitalisation des process alors qu’il s’agit d’une transformation globale des entreprises, qui ne peut être réussie que par une transformation du mindset et des pratiques managériales.

Nous développons chez vos managers 4 soft skills (ou compétences de « savoir-être ») indispensables dans un environnement en perpetuelle mutation. Ces compétences sont devenues les moteurs de l’évolution et de la performance des entreprises :

Agilité

Capacité à apprendre

Audace

Leadership

Pourquoi les managers ?

Parce qu’ils occupent une position stratégique pour la conduite du changement au sein de l’entreprise.
Les managers sont la clé d’une transformation réussie !

Notre recette ?
L’immersion apprenante et inspirante en start-up

Un mode de formation novateur qui challenge et « bouscule positivement » vos managers en s’appuyant sur 2 grands principes :

Sortir de sa zone de confort

Immergé au sein d’une start-up innovante et en forte croissance, loin de son environnement professionnel habituel, le Mobiliworker perd ses repères et n’est plus guidé par ses habitudes et ses réflexes. Il se retrouve en pleine « zone d’apprentissage » !

Learning by doing

Le Mobiliworker réalise une mission concrète qui a été définie en amont de son immersion et qui contribue au développement de la start-up. Cette mission challengante lui permet de pratiquer de nouvelles méthodes de travail, d’utiliser de nouveaux outils et de découvrir d’autres pratiques managériales.

L’immersion en start-up, une expérience apprenante et inspirante pour vos managers et hauts potentiels

Pourquoi les immersions en start-up sont-elles efficaces pour développer les soft skills de vos ?

Elles sont Engageantes

Par l’autonomie qu’elles procurent et la confiance qu’elles révèlent, les immersions en start-up redynamisent les managers et leur donnent l’envie de s’engager et d’innover.
Elles répondent aux nouvelles attentes de sens et d’expériences diversifiées des salariés et renforcent ainsi la marque employeur de l’entreprise.

Elles sont Impactantes

« Les connaissances ne deviennent compétences que lorsqu’elles sont soumises à l’expérimentation. » (Le Grand Livre de la Formation, Éditions Dunod). C’est le principe de l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Dit plus prosaïquement, c’est en forgeant que l’on devient forgeron ! Et c’est encore plus vrai pour les compétences de savoir-être.

Besoin de plus d’informations sur notre programme
d’immersion en start-up ?

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