Le prêt de salariés, la méthode RSE* pour réduire vos charges de personnel

Vous avez des salariés sous-occupés ou êtes à la recherche de compétences ? Le prêt de salariés entre entreprises est la nouvelle solution responsable et collaborative.

* La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. La RSE, c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ».

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de baisse supplémentaire de charges qu'avec l'activité partielle pour l'entreprise qui prête un salarié (jusqu'à 2,5x supérieure)

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en moyenne plus économique que le recours au CDD ou à l'intérim pour l'entreprise qui accueille le salarié

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de la rémunération maintenue pour le salarié prêté (versus une perte de salaire comprise entre 15% et 30% avec l'activité partielle)

Besoin de flexibilité ?

Le prêt de salariés, la solution socialement et financièrement responsable pour :

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ou

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Réduire temporairement ses charges de personnel

Entreprise A en sous activité
(entreprise prêteuse)

mise à disposition temporaire du salarié volontaire

remboursement du salaire chargé du salarié le temps de la mise à disposition

Accéder à des compétences opérationnelles à moindre coût

Entreprise B en recherche de compétences
(entreprise hôte)

Toutes les entreprises, quels quel soient leur taille et leur secteur d’activité, peuvent prêter ou accueillir des salariés.

L’accord du salarié est obligatoire (aucun autre accord est nécessaire).

La durée de la mise à disposition n’est pas limitée mais elle doit être déterminée (avec une date de fin).

De quelques jours à plusieurs mois, pour tout ou partie du temps de travail du salarié, le prêt est renouvelable sans limite (toujours avec l’accord du salarié).

Le prêt de salarié est un dispositif prévu par la loi ; il est inscrit dans le Code du travail (sous le terme « prêt de main-d’œuvre »).

Contrairement à l’activité partielle, les entreprises n’ont pas à justifier d’un motif de recours pour prêter leurs salariés.

Le salarié signe un avenant à son contrat de travail avec son employeur (l’entreprise prêteuse).

L’entreprise prêteuse et l’entreprise hôte (juridiquement appelée entreprise utilisatrice) signent quant à elles une convention de mise à disposition.

Le prêt de salariés, 3 fois gagnant !

L’entreprise prêteuse

Réduit ses charges de personnel et conserve ses talents

Améliore sa marque employeur (parcours professionnels dynamisés, préservation de l’emploi)

Forme ses salariés en les ouvrant à de nouveaux environnements de travail

Renforce le lien de confiance avec ses salariés et les fidélise

Apaise le climat social grâce à une solution en faveur de l’emploi

Le salarié mis à disposition

Conserve son emploi et maintient 100% de sa rémunération

Est totalement sécurisé : son contrat de travail avec son employeur est maintenu pendant la mise à disposition (il n’est même pas suspendu)

Développe ses compétences et son employabilité, diversifie son expérience

Se rend utile, trouve du sens plutôt que de ne rien faire

Peut préparer une éventuelle reconversion professionnelle

L’entreprise hôte

Accède à des compétences à moindre coût (vs intérim et CDD)

Recourt à du personnel motivé et directement opérationnel

Bénéficie d’une solution très souple qui s’ajuste au mieux à ses besoins

Prouve son engagement RSE en soutenant l’emploi local

Participe au dynamisme et à l’attractivité du territoire

Pourquoi recourir au prêt de salariés ?

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Vous souhaitez réduire vos charges de personnel de façon optimale et responsable

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Vous/vos salariés ne sont pas/plus éligibles à l’activité partielle

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Vous souhaitez proposer à vos salariés une alternative plus attractive que le chômage partiel

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Vous avez besoin de compétences opérationnelles et souhaitez y accéder à moindre coût

Prêtez vos salariés !

Accueillez des salariés !

Une solution plus avantageuse et responsable que l’activité partielle

Pour une entreprise qui connait un ralentissement de son activité, le prêt de salariés est la solution qui maximise la réduction des charges de personnel.

Il est notamment beaucoup plus avantageux financièrement que les dispositifs « classiques » d’activité partielle de droit commun (APDC) et de longue durée (APLD).

Avec Mobiliwork, une entreprise réduit en moyenne de 35% supplémentaires ses charges.

Au delà de l’optimisation financière qu’il permet, le prêt de salariés est aussi la solution la plus responsable pour réduire temporairement ses charges de personnel.

Il sécurise les contrats de travail et développe l’employabilité des salariés qui enrichissent et diversifie leur expérience.

Il permet de maintenir 100% de la rémunération des salariés.

En ayant recours au prêt de salariés, les entreprises agissent donc concrètement et activement en faveur de l’emploi et dans l’intérêt de leurs salariés.

Elles participent également au dynamisme et à l’attractivité de leur territoire et font le choix d’une solution qui, à l’inverse de l’activité partielle, ne génère aucune dépense publique.

Le prêt de salariés est véritablement une solution au soutien de la stratégie RSE des entreprises.

Analyse comparative du prêt de salarié et de l’activité partielle
(de droit commun – APDC – et de longue durée – APLD)

Pourquoi Mobiliwork ?

Mobiliwork aide les entreprises à flexibiliser leurs charges de personnel en mettant en relation celles qui ont des collaborateurs sous-occupés avec celles qui ont des besoins de compétences.

  • Facile 100% 100%

Une plateforme fonctionnelle et intuitive pour simplifier la mise en relation avec d’autres entreprises et faciliter la mise en œuvre de prêts de personnel.

  • Rassurant 100% 100%

Vous choisissez les entreprises avec lesquelles vous êtes en confiance pour organiser les mobilités temporaires de vos salariés, au sein de « Groupes Privés ».

  • Souple 100% 100%

Des mises à disposition totalement paramétrables : de quelques jours à plusieurs mois, à temps plein ou à temps partiel, renouvelables sans limite.

  • Sécurisé 100% 100%

Les documents juridiques (avenant au contrat de travail et convention de mise à disposition) téléchargeables garantissent la confidentialité et interdisent le débauchage.

  • Gratuit 100% 100%

Une utilisation de la plateforme illimitée, totalement gratuite et sans aucun engagement.

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