Besoin de flexibilité ?

Les missions temporaires entre start-up,
la nouvelle solution win/win « socialement et financièrement responsable » pour :

1

ou

2

Réduire temporairement ses charges de personnel

Start-up
en sous activité

propose à sa collaboratrice Chloé de réaliser une mission temporaire

rembourse le salaire de Chloé
le temps de la mission

Accéder aux meilleures compétences à moindre coût

Start-up
ayant un besoin de renfort

Publiez gratuitement et sans aucun engagement, les profils de vos collaborateurs disponibles ou vos offres de missions, avec le niveau de confidentialité que vous choisissez

Une solution 3 fois gagnante !

Pour la start-up « prêteuse »

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Réduit temporairement ses charges de personnel

Conserve ses talents qui seront clés lors de la reprise

Renforce le lien de confiance avec
ses collaborateurs

Développe les compétences de
ses salariés

Pour le « Mobiliworker »

Conserve son emploi et maintient sa rémunération

Est totalement sécurisé : son contrat de travail est maintenu avec la start-up prêteuse dont il reste salarié

Dynamise son parcours professionnel

Enrichit son expérience, développe ses compétences et son employabilité

Pour la start-up « hôte »

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Accède à des profils motivés et opérationnels avec « l’esprit start-up »

Accède à des compétences à moindre coût (vs CCD, freelances)

Bénéficie d’un regard neuf
(échange de bonnes pratiques)

Peut valider un besoin d’embauche avant un processus de recrutement

Pour gagner en flexibilité, une solution de « bon sens » créatrice de synergies entre start-up

Pourquoi Mobiliwork ?

Mobiliwork aide les start-up à surmonter la crise en mettant en relation celles qui ont des collaborateurs sous-occupés avec celles qui ont des besoins de compétences

  • Souple 100% 100%

Des missions temporaires totalement paramétrables : de quelques jours à plusieurs mois, à temps plein ou à temps partiel, renouvelables sans limite.

  • Économique 100% 100%

Plus avantageux financièrement :
– que l’intérim et CDD (start-up « hôte ») ;
– que le chômage partiel (start-up
« prêteuse »).

  • Impact positif 100% 100%

Démarche de préservation de l’emploi et des compétences, partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

  • Sécurisé 100% 100%

Les documents juridiques sont téléchargeables sur la plateforme. Ils garantissent la confidentialité et interdisent le débauchage.

  • Facile 100% 100%

Une plateforme fonctionnelle et intuitive pour simplifier la mise en relation avec d’autres start-up et faciliter la mise en œuvre des missions temporaires.

  • Rassurant 100% 100%

Vous choisissez les start-up avec lesquelles vous êtes en confiance pour organiser les missions temporaires de vos collaborateurs.

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