Mobiliwork

Adaptez vos compétences à l'évolution
de vos besoins et de vos métiers

Gagnez en efficacité et en attractivité grâce à la mobilité temporaire externe

Besoin d'agilité ?

Dynamisez le parcours de vos salariés

qui ont envie de diversifier leur expérience, besoin de développer leurs compétences ou qui sont en transition

Répondez aux nouvelles aspirations de vos salariés

en offrant de nouvelles perspectives,
pour des collaborateurs épanouis et engagés

Ajustez vos charges de personnel

à votre niveau d’activité tout en préservant vos compétences
et en sécurisant les emplois

Besoin de compétences ?

Accelérez votre croissance

en accédant à tout type d'expertise

Accédez à des ressources temporaires

à un coût et avec une souplesse inégalés
pour faire face à un surcroît d’activité

Renforcez vos liens avec vos partenaires

pour travailler plus efficacement avec eux, en accueillant
temporairement un ou plusieurs de leurs collaborateurs

Comment ça marche ?

Publiez ou recherchez des Offres De Missions (ODM) et/ou des Profils de Mobili-Salariés (PMS)

Créez ou rejoignez un ou plusieurs groupes privés (communautés d'entreprises partenaires), vous maximiserez ainsi vos possibilités de contacts

Échangez via la messagerie interne, notamment pour définir les termes de la mise à disposition envisagée avec l'entreprise partenaire

Formalisez votre accord sur la plateforme en validant une Fiche Récapitulative de Prêt (FRP). Vous pourrez alors télécharger les documents juridiques

Téléchargez les modèles de documents juridiques - avenant au contrat de travail et convention de mise à disposition

Procédez à la mise à disposition du Mobili-Salarié selon les conditions prévues dans la convention de mise à disposition

Un cadre juridique simple

Le Code du travail français autorise toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité, à proposer à leurs salariés de la mobilité temporaire externe ou à accueillir des salariés d'autres entreprises, sans avoir à justifier d'un motif de recours.

Les articles L.8241-1, L.8241-2 et L.8241-3 précisent les conditions de recours à la mobilité temporaire entre entreprises, en particulier :

Accord
du salarié

Matérialisé par la signature d'un avenant à son contrat de travail.
Le contrat de travail qui le lie à son employeur n'est ni rompu ni suspendu

Convention de mise à disposition

Signée par l'employeur et par l'entreprise hôte pour définir les termes du prêt de salarié :
nature de la mission, lieu, durée, montant facturé, etc.

But
non lucratif

Facturation à l'entreprise hôte du salaire chargé du salarié mis à disposition.
Une facturation partielle, voire nulle, est possible entre un grand groupe et une startup/PME

Communication
interne

Information / consultation "cadre" des instances représentatives du personnel à réaliser lors de la mise en place du dispositif

Aucune disposition légale ne limite la durée de la mise à disposition, mais elle doit être déterminée. Par exception, les mobilités pour lesquelles l'entreprise prêteuse ne facture que partiellement à l'entreprise hôte le coût du salarié, ne peuvent excéder 2 ans.

D'une journée à plusieurs mois, la mise à disposition peut être réalisée pour tout ou partie du temps de travail du salarié. Elle peut également être renouvelée sans limite.